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採用・面接

求人票の作り方、面接で確認する項目、評価の残し方。医療機関の採用を、感覚ではなく記録と基準で進めるためのテーマです。

このテーマでよくある困りごと

01面接の評価が面接官の感覚に依存している

02求人票の業務内容が曖昧で、入職後のずれが起きる

03面接で聞くべきことを毎回その場で考えている

04紹介会社への条件提示が整理されていない

扱う範囲: 求人票面接の設計評価の記録紹介会社への対応入職後のフォロー

面接で聞いてはいけないことはありますか

あります。本籍・家族構成・思想信条など、適性・能力に関係のない事項は就職差別につながるため尋ねないのが原則です(厚生労働省の公正な採用選考の指針)。面接確認事項シートは、聞くべきことに集中するための道具でもあります。