初めての方へ

このサイトが生まれた理由

運営者自身が、理学療法士として臨床だけをしてきた状態から管理職になり、1on1も報告も会議も、誰にも教わらないまま始めた経験があります。書籍は一般企業向けで自分の職場に当てはめられず、研修を受ける時間もない。そのとき欲しかった「そのまま使える道具」を、いまの経営支援の実務で使っている形に整えて公開しています。

誰向けか

看護師・リハビリ職・医療事務・訪問看護師などの医療専門職から、初めて管理職(主任・リーダー・師長・部門責任者・管理者)になった方、または就任を控えている方が主な対象です。就任から時間が経っていても、管理方法を整理し直したい方に使えます。

誰向けではないか

• 経営幹部向けの経営戦略や、大企業の管理職研修を探している方
• 人事評価制度・勤怠管理システムそのものを探している方
• 労務・法律の個別判断を求めている方(専門家への相談が必要です)

最初に何を使えばよいか

1. 状況を知りたい — 現在地チェック(12問・約3分)で、いま整えると効きやすい領域を確認してください。
2. 明日の予定が決まっている — 明日1on1があるなら初回1on1質問シート、報告があるなら上司報告フォーマットと、直近の予定から逆引きしてください。
3. 就任したばかり — 最初の7日チェックリストから順番にどうぞ。

無料と有料の違い

無料テンプレートは、各テーマの入口になる1枚もので、ページ上でそのまま使えます。有料のスターターパックは、20種の実務シートを就任からの流れに沿って一式にしたものです(オンライン決済は準備中のため、当面はお問い合わせから個別に案内します)。会員プランの構想はプランのページにまとめています。

テンプレートの使い方

1. 関連する記事で、進め方の全体像を確認する
2. テンプレートをコピーし、自分の職場に合わせて項目を書き換える(削るのも編集です)
3. 1〜2週間使ってみて、続かない項目は減らす

管理職業務は職場ごとに違います

同じ役職名でも、任される範囲は法人・施設ごとに大きく異なります。テンプレートの項目はあくまでひな形です。自分の職場の規程・慣行・上司の期待に合わせて調整し、判断に迷う場合は上司へ確認してください。

専門家への確認が必要なこと

労務(労働時間・処遇・懲戒など)、法律、医療上の判断、ハラスメントへの対応、メンタル不調が疑われる職員への対応は、このサイトの資料だけで判断せず、所属法人の担当部署・社会保険労務士・産業医・専門窓口へ相談してください。緊急性がある場合は、まず上司と人事へ。

個人情報の取り扱いとAI利用

面談記録やメンバー情報には個人情報が含まれます。記入は業務に必要な最小限にし、保管場所の閲覧範囲を確認してください。生成AIを使う場合は、職員の実名・評価・健康情報・患者情報を入力しないでください。線引きの決め方はAI利用ルール(1枚版)にまとめています。